TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS 18 MESES
O tecnólogo em Recursos Humanos com duração de 18 meses é um profissional com formação superior que atua na gestão de pessoas dentro de uma organização. O curso foca em desenvolver habilidades para lidar com as diversas atividades relacionadas à área de RH, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, entre outras.
Avaliação do Curso: 5.0
Categoria: EAD / Graduação
R$ 1.199,00
R$ 999,00
12X R$ 102,52TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
1º SEMESTRE
Ambientação e Introdução a Educação à Distância
TECNOLOGIA E CULTURA DIGITAL
TECNOLOGIAS VISIONÁRIAS E O METAVERSO
PERSPECTIVA SOCIOLÓGICA DIANTE DA TECNOLOGIA
TECNOLOGIAS DIGITAIS DE INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO
O COMPUTADOR PORTÁTIL NA ESCOLA
TECNOLOGIAS DO CONHECIMENTO
APRENDIZADO MODERNO
INFLUÊNCIA DA TECNOLOGIA NA SOCIEDADE
METODOLOGIAS DO ENSINO HÍBRIDO
DESAFIOS GERENCIAIS DA TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO
Fundamentos de Administração
AS TEORIAS ADMINISTRATIVAS
O MOVIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA
CORRENTES IMPORTANTES NO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
A ADMINISTRAÇÃO COMO CIÊNCIA
ATOS ADMINISTRATIVOS
EVENTOS DE NEGÓCIOS
ASPECTOS GERAIS DOS CONTRATOS ADMINISTRATIVOS
A DECISÃO COMO FUNDAMENTO DA AÇÃO ADMINISTRATIVA
PODERES E DEVERES ADMINISTRATIVOS
EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO I
EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO II
Comportamento Humano e Cultura Organizacional
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
O PROCESSO DE COMUNICAÇÃO NAS EMPRESAS: INTERNA E EXTERNA
O HOMEM E A ORGANIZAÇÃO: MOTIVAÇÃO E RELAÇÕES HIERÁRQUICAS
PODER NAS ORGANIZAÇÕES: DOUTRINAS, IDEIAS E IDEOLOGIAS
PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMENTO E RELACIONAMENTO ORGANIZACIONAL
INTRAEMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO
CULTURA ORGANIZACIONAL
A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA E NO INDÍVIDUO
Produção Discursiva e Oralidade Escrita no Ensino Superior
PRODUÇÃO E INTERPRETAÇÃO DE TEXTO
EXPRESSÃO ORAL
ELEMENTOS DA ANÁLISE DO DISCURSO
COESÃO E COERÊNCIA
FIGURAS DE LINGUAGEM
GÊNEROS TEXTUAIS
EXPRESSÃO ESCRITA
CONCEITOS DE LEITURA E INTERPRETAÇÃO
RESUMOS E RESENHAS TEXTUAIS
TÉCNICAS DE REDAÇÃO
Educação Étnico-raciais, Afro-Brasileira, Indígena e Quilombola
ÉTICA NO PENSAMENTO OCIDENTAL
FILOSOFIA SOFISTA E A ARTE DA PERSUASÃO
FERRAMENTAS DE FILOSOFIA, LÓGICA E ARGUMENTO
COMBATE AO RACISMO E DISCRIMINAÇÃO
RELAÇÕES ÉTNICO-RACIAIS
CONTRIBUIÇÕES INDÍGENAS PARA A CULTURA BRASILEIRA
O INDÍGENA NA SOCIEDADE ATUAL
POPULAÇÕES INDÍGENAS NO BRASIL
CHOQUES CULTURAIS RESULTANTES DA INTERAÇÃO COM TRIBOS INDÍGENAS
DIREITOS ÉTNICOS-CULTURAIS DOS QUILOMBOLAS
2º SEMESTRE
Responsabilidade Socioambiental e cidadania
INTRODUÇÃO À EDUCAÇÃO AMBIENTAL
GERENCIAMENTO AMBIENTAL
AUDITORIA AMBIENTAL
RESPONSABILIDADE SOCIAL
DIREITOS HUMANOS E O CUIDADO COM O MEIO AMBIENTE
DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL
Responsabilidade nos Negócios e Sustentabilidade
GOVERNANÇA CORPORATIVA
ÉTICA PROFISSIONAL
ÉTICA NOS NEGÓCIOS
CONTABILIDADE AMBIENTAL
RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA
ÉTICA CONTÁBIL
PRINCÍPIOS CONTÁBEIS SUSTENTÁVEIS
Sociologia, Sociedade Brasileira e Direitos Humanos
SOCIOLOGIA
SOCIOLOGIA MODERNA
AS ORIGENS DA SOCIOLOGIA, O POSITIVISMO CIENTÍFICO E A CONTEMPORANEIDADE
SOCIOLOGIA E ÉTICA
CULTURA E DIVERSIDADE
O FOLCLORE E AS INTERVENÇÕES CULTURAIS NO BRASIL
O INDIVÍDUO, A CULTURA, A SOCIEDADE E A FAMÍLIA
EDUCAÇÃO EM DIREITOS HUMANOS
Gestão de Pessoas
INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS I
INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS II
FUNDAMENTOS DE GESTÃO DE PESSOAS
PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
GESTÃO DE CARREIRAS
PROCESSOS GRUPAIS NAS ORGANIZAÇÕES E DINÂMICAS DE GRUPO
DINÂMICA DE EQUIPE
GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA
A EVOLUÇÃO DOS MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS
AS RELAÇÕES HUMANAS E A GESTÃO DE PESSOAS
Gestão de Informações Gerenciais e da Tecnologia da Informação
INTRODUÇÃO AOS SISTEMAS DE INFORMAÇÃO NAS EMPRESAS (SIG)
SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE MARKETING
SISTEMA DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS E MARKETING ESTRATÉGICO
A TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NO CAMPO ORGANIZACIONAL
GROWTH MARKETING
NECESSIDADES VIRTUAIS
SISTEMAS OPERACIONAIS E SOFTWARES FAVORÁVEIS À ADMINISTRAÇÃO
FERRAMENTAS E SOFTWARES A SERVIÇO DA COMUNICAÇÃO
TÉCNICAS DE MELHORIA CONTÍNUA
Gestão de Processos
ORGANIZAÇÃO, DIREÇÃO, PLANEJAMENTO E CONTROLE NAS ORGANIZAÇÕES
FUNDAMENTOS DA GESTÃO E DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
GESTÃO DOS CICLOS FINANCEIRO E OPERACIONAL
COMUNICAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO
RISCOS: GESTÃO E CONTROLES INTERNO
GESTÃO DO CONHECIMENTO
MODELO DE GESTÃO DO SERVIÇO FEDERAL DE PROCESSAMENTO DE DADOS (SERPRO)
A ABORDAGEM SISTÊMICA DAS ORGANIZAÇÕES
GESTÃO DE QUALIDADE E GERENCIAMENTO DE ROTINA
FERRAMENTAS DA QUALIDADE
3º SEMESTRE
Gestão de Projetos
CONCEITOS E PRÁTICAS DO GERENCIAMENTO DE PROJETOS
GERENCIAMENTO DE PROJETOS I
GERENCIAMENTO DE PROJETOS II
OS PROCESSOS ESSENCIAIS EM PROJETOS
ESTRATÉGIA EXECUTIVA
LIDERANDO EM MEIO ÀS MUDANÇAS
LEGISLAÇÃO E NORMATIZAÇÃO APLICADA
CLASSIFICAÇÃO DE CUSTOS
CUSTOS ASSOCIADOS AOS PROCESSOS LOGÍSTICOS
Treinamento, Desenvolvimento de Pessoas e Liderança Estratégica
A IMPORTÂNCIA DE JOGOS, DINÂMICAS E TREINAMENTOS NA EMPRESA
DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL
GERENCIAMENTO DE PESSOAL
CONCEITOS DE LIDERANÇA E COMPORTAMENTO
DINÂMICAS NAS RELAÇÕES HUMANAS E LIDERANÇAS
LIDERANÇA E EQUIPE ORGANIZACIONAL
Administração Financeira Orçamentária
ORÇAMENTO PARTICIPATIVO
ORÇAMENTO PÚBLICO
CONCEITOS GERAIS DE CONTROLADORIA
FLUXO DE CAIXA E CAPITAL DE GIRO
MODELO DE ORÇAMENTO
PROPOSIÇÃO DE VALOR LOGÍSTICO
BALANÇO DE PAGAMENTOS
ATUALIZAÇÃO MONETÁRIA
Gestão da Remuneração Organizacional e Planejamento de Carreiras
PREMISSAS DE UM BOM GERENCIAMENTO DE CARREIRA
FASES DA VIDA DA CARREIRA
MERCADOS FINANCEIROS E CARREIRAS PÚBLICAS
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E TOMADA DE DECISÃO
FOLHA DE PAGAMENTO
Direito do Trabalho e Legislação Previdenciária Aplicadas à Gestão de Pessoas
NOÇÕES GERAIS DO DIREITO
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO E FASES DO PROCESSO
DIREITO CONSTITUCIONAL E LEGISLAÇÃO SOCIAL
NOÇÕES DO MUNDO DO TRABALHO
CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO E CÁLCULO TRABALHISTA
DIREITO PREVIDENCIÁRIO (TEORIA DAS CONTRIBUIÇÕES)
DIREITO PREVIDENCIÁRIO (TEORIA DOS BENEFÍCIOS)
PRINCÍPIOS E OBJETIVOS QUE REGEM A PREVIDÊNCIA SOCIAL
AS CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS: CONCEITO E FUNÇÃO
Fundamentos da Economia e Análise de Mercado
ECONOMIA E MERCADO
ANÁLISE DE MERCADO
ANÁLISE DE MERCADOS ATRATIVOS E EM POTENCIAL
LOGÍSTICA DE MERCADO PARA MICRO E MÉDIAS EMPRESAS
DIMENSIONAMENTOS DE MERCADOS
RELACIONAMENTO COM MERCADOS ORGANIZACIONAIS
ESTRUTURA DE MERCADO
O PAPEL DAS INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS NO MERCADO FINANCEIRO
CONCENTRAÇÃO DE MERCADO E ESTRUTURAS DE MERCADO
4º SEMESTRE
Seleção e Administração de Pessoas
O PAPEL DO ADMINISTRADOR DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS
GESTÃO DE EQUIPES E LIDERANÇA
ANÁLISE DE SITUAÇÕES REAIS DE GRUPO
ANÁLISE DE PERFIL E IMPACTOS POSITIVOS DE INTERATIVIDADE
O SIGNIFICADO DO COMPORTAMENTO
QUALIFICAÇÃO E REQUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
Inovação, liderança e Empreendedorismo
EMPREENDEDORISMO
EMPREENDEDORISMO: EVOLUÇÃO HISTÓRICA
PLANEJANDO NOVOS NEGÓCIOS
FERRAMENTAS PARA MODELAGEM DE NOVOS NEGÓCIOS
EMPREENDEDORISMO E CRIATIVIDADE
AMBIENTES DE INOVAÇÃO
INOVAÇÃO E CRIATIVIDADE
Avaliação de Desempenho
GESTÃO DE CONHECIMENTOS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
AVALIAÇÃO DE EMPRESAS
GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
MOTIVAÇÃO
QUALIDADE DE VIDA E MOTIVAÇÃO NO TRABALHO
O PAPEL DA MOTIVAÇÃO NA PRODUTIVIDADE DA EQUIPE
IMPLANTAÇÃO DE PROGRAMAS DE QUALIDADE - PARTE I
IMPLANTAÇÃO DE PROGRAMAS DE QUALIDADE - PARTE II
Administração de Conflitos e Técnicas de Negociação
ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E EQUIPES
PODER DE NEGOCIAÇÃO, EMPATIA E INDUÇÃO
CONCEITO E APLICAÇÕES DE NEGOCIAÇÃO
COMPRAS E NEGOCIAÇÃO
VENDAS E NEGOCIAÇÃO
PROGRAMAS DE QUALIDADE EMPRESARIAL
CUSTO DA QUALIDADE
Inteligência Emocional e Liderança
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
LIDERANÇA EFICAZ
PRÁTICAS DE LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES
LIDERANÇA E RELAÇÃO ENTRE LÍDER E LIDERADOS
LIDERANÇA E COACHING
